职称评定后究竟要不要上报劳动局？这是很多单位人事部门头疼的问题。今天用3分钟说透流程规则，告诉你哪些必须报、怎么报、不报会怎样。
单位职称上报劳动局吗
必须上报！根据《职称评审管理暂行规定》，单位自评的初级职称要在15个工作日内向属地劳动部门备案。中高级职称100%需要经劳动局核准，比如广东去年就有17.3万份职称材料通过劳动局审核。
未备案的职称证书在社保增员、积分落户时可能被判定无效。北京某科技公司去年就因未及时备案，导致8名员工无法办理工作居住证。
职称上报流程要多久
1. 基础材料准备：3-5天。需要整理《专业技术资格评审表》、公示证明、社保缴纳记录等12项材料。
2. 系统申报：1天。现在全国已开通职称申报系统，像浙江的"浙里办"平台，去年线上办理率达93%。
3. 窗口核验：最快当天。南京实行"职称即办"服务，材料齐全的单位1小时就能拿受理回执。
4. 备案发证：7-15个工作日。深圳最快3天完成电子证书签发，纸质证书需额外等10天。
不报职称会罚款吗
会被处罚！杭州去年查处了47家未备案企业，每家罚款3000-5000元。上海更严格，未备案单位不仅面临最高2万元罚款，还会被纳入征信黑名单。
更严重的是影响企业资质。某建筑公司因3年未备案职称，直接丢了二级资质，损失上千万工程投标资格。
职称上报有啥好处
1. 员工享受补贴：广州中级职称每月补贴800元，高级1200元，补贴直接与备案信息挂钩。
2. 企业减税优惠：备案职称人数达标可享研发费用加计扣除，东莞某企业去年因此节税87万元。
3. 项目投标必备：90%的政府采购项目要求提供备案过的职称证书，特别是工程类企业。
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