想进工商银行却担心试用期考核？试用期是银行筛选人才的关键阶段，直接决定你能否端稳"铁饭碗"。今天从试用期时长、考核标准、薪资待遇等4个核心问题帮你全面拆解工行春招的"转正密码"。
工行春招试用期多久
工行春招录用人员统一执行6个月试用期。这个时间是银行业界通用标准，从签订劳动合同次日开始计算。前2个月会安排封闭式岗前培训，期间需通过业务知识考试和操作技能考核，后4个月在支行网点进行实务操作。
特别要注意的是，试用期包含在3年劳动合同期限内。如果中途离职，不仅需要退还培训费用，还会影响未来银行从业资格认证。
试用期淘汰率高吗
1. 首轮培训淘汰率约15%。主要卡在点钞速度（单指单张10分钟需完成18把）、传票翻打（10分钟完成100组数据）等基础技能，这些项目都有明确的量化标准。
2. 业务考试采用末位淘汰制。每个培训批次综合成绩后5%的学员会收到"观察警告"，连续两次考试排名垫底者直接解约。
3. 网点实操阶段淘汰率不足3%。主要考察服务规范（每月神秘客检查评分需达90+）、营销业绩（试用期需完成20张信用卡开卡或50万存款任务）。
4. 全程综合淘汰率约18%。2024届数据显示，北京分行春招录用320人，最终262人按期转正。其中72%淘汰发生在培训阶段。
试用期薪资怎么算
基本工资按转正后标准的80%发放。北京地区本科学历试用期月薪5200元（含五险一金），硕士5700元。绩效奖金与正式员工同比例核算，但试用期员工只能拿到考核指标的60%。
值得关注的是交通补贴和餐补全额发放，每月合计约800元。节假日福利与正式工一致，中秋、春节等重要节日会发放价值500元左右的礼盒。
转正后定岗依据
转正定岗采用"3+2"评价体系：3个月网点表现占60%，2次综合考试占40%。表现优异者可跨级定岗，2024届有12%的管培生直接定岗客户经理（正常需从柜员做起）。
关键指标包括：业务差错率需控制在0.3%以内，客户满意度要达到97分，营销任务超额完成部分会计入定岗加分项。有学员通过揽储300万，直接从综合柜员跳级到理财专员岗位。
没转正怎么办
首次考核未通过者，可申请延长试用期3个月。但延长期间只发放基本工资的70%，且不享受绩效分成。若二次考核仍不合格，不仅解除合同，还会进入工行系统"谨慎录用名单"。
2024年有37人选择延长试用期，其中28人最终通过考核。需要提醒的是，延长期间若怀孕或发生工伤，企业有权直接终止劳动关系，这点在劳动合同中有明确条款。
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