最近接到很多老师咨询：职称评审材料里"育人工作"到底要填哪些内容？今天咱们用15年职称指导经验，说透这项关键材料的准备门道，看完立刻就能上手操作。
职称育人工作填什么
简单说就是三类核心材料：班主任工作、学科育人、课外指导。具体要准备至少4年的带班记录，包括每周1次的班会记录本原件，每月2次的家长沟通记录。特别注意要附上3-5份典型学生转化案例，每个案例需包含辅导记录、家长反馈、学生进步数据三部分。
比如2022年申报的老师，需要提供2019-2023年的育人材料。中级职称要求至少1年班主任经历，高级需要3年以上。记得收集每周的晨会记录、每月主题班会照片，这些都能增加材料的说服力。
育人工作材料怎么准备
1. 班主任工作要交"四件套"：学校盖章的任职证明原件，需注明任职起止年月；带班期间的考勤统计表，出勤率要达95%以上；班级获奖证书复印件，校级奖项即可；最后附上2000字的工作总结。
2. 学科育人重点关注课堂渗透，需要提交8份典型教案。每份教案要标注德育目标，并附上对应的学生作业样本。比如语文课讲《背影》时，可以设计"亲情账单"实践作业，收集学生与家长的互动记录。
3. 课外指导要提供兴趣小组活动记录，每个学期至少组织6次活动。建议保留活动签到表、过程照片、成果展示三件套。特别注意要标注活动时间，比如每周三下午4:00-5:30的书法小组活动记录。
4. 学生成长档案是加分项，建议按"一学生一档案"整理。包含学业跟踪表（每学期3次成绩对比）、行为习惯评价表（每月1次）、家校联系卡（每学期5次以上）。
材料准备要多长时间
至少提前18个月开始整理。比如计划2026年参评，现在就要着手收集2024年9月开学后的材料。每周五下班前花30分钟整理本周的班会记录、学生谈话记录。每个月末用2小时汇总各类活动材料，千万别等到评审前3个月突击准备。
有个实用技巧：建立"三色文件夹"分类法。红色放证书原件，蓝色放过程性材料，黄色放辅助证明。去年有位老师用这个方法，材料准备时间从120小时缩短到60小时。
材料怎么证明有效性
记住"三有原则"：有时间戳、有对比数据、有第三方佐证。比如转化后进生案例，要提供首次谈话记录（2023.3.5）、中期评估表（2023.6.10）、结案报告（2024.1.8）。成绩对比要从50分提升到72分，行为记录要从每周3次违纪降到每月1次。
关键材料必须加盖公章。班主任工作证明要校长签字+学校公章，学生进步数据要教务处盖章。去年某地评审中，23%的材料因缺少公章被降档，这点千万要注意。
常见错误怎么避免
第一错：材料时间跨度过短。有位老师只交了最近1年的记录，结果被认定材料不完整。记住要覆盖整个任职周期，如果是中途接班，也要附上前任班主任的交接记录。
第二错：只有文字缺实证。单纯的工作总结通过率只有47%，配上照片、签到表的通过率达82%。建议每项工作都要保留3种类型证明：文字记录、影像资料、实物成果。
第三错：忽视材料装订规范。一定按"评审表-证明-过程材料-成果"顺序装订，用蓝色封皮胶装。去年有15%的申报者因材料散乱被退回，别在细节上栽跟头。
看完这些干货，是不是对育人工作材料心里有底了？如果还有个性化问题，赶紧填写下方职称评审意向表，专业指导老师会在24小时内为你定制申报方案。
