最近好多教师朋友在问：小教一级到底算初级还是中级？评审要哪些材料？工资能涨多少？别急，这篇文章用真实数据和政策文件，把职称评审的真相给你掰开揉碎讲清楚。
小教一级职称是初级吗
直接说结论：小教一级早就不是初级职称了！根据2022年教育部《深化中小学教师职称制度改革方案》，现在中小学教师职称分5级：三级教师（员级）、二级教师（初级）、一级教师（中级）、高级教师（副高）、正高级教师（正高）。拿小学教师来说，刚入职定岗是二级教师（初级），而一级教师已经是中级职称了。
最直接的证据看工资：江苏某地小学二级教师月薪约4500元，评上一级直接涨到5800元，职称工资差额达1300元/月。要是初级职称，怎么可能有这么大涨幅？
小教一级职称算中级吗
1. 从评审条件看：想评小教一级必须满足硬性指标。以山东为例，要求本科毕业且担任二级教师满4年，近5年教学课时量不低于480节/年，还要有2次校级公开课。
2. 从证书编码看：打开你的职称证书，第5-6位代表职称等级。比如"鲁中123456"里的"中"字，明确标注中级职称。
3. 从岗位聘任看：学校中级岗比例严格控制在45%以内。比如某小学有100个教师岗，中级岗最多45个，这45个里就包含所有一级教师。
4. 实际案例：郑州王老师2018年评上一级，现在每月岗位工资从1760元涨到2435元，仅这一项年收入增加8000+元。
小教一级评审要哪些材料
必备五大件：年度考核表要连续3年合格以上，课时证明需教务处盖章，公开课要有听课教师签名表，继续教育学分不低于360分（每年72分），班主任工作至少2年。特别注意：2023年起多地新增"双减"工作考核，课后服务参与率必须达80%以上。
以武汉某区为例，去年52人申报一级职称，有11人因缺少课后服务记录被刷。建议提前3年规划，每年存好过程性材料，别等申报时手忙脚乱。
小教一级工资能涨多少
1. 全国平均涨幅：岗位工资增加600-800元/月，基础性绩效增加300-500元/月，加上年终奖调整，年收入增加约2-3万元。
2. 地区差异明显：深圳某区一级教师月薪达1.2万，比二级教师高2800元；河南某县月薪差约800元。但所有地区公积金都会同步上调，以江苏为例，公积金每月多缴存400-600元。
3. 隐藏福利：评上一级才有资格竞聘中层岗位，比如教导主任岗位要求必须具有中级职称。某民办学校明确给一级教师每月多发500元岗位津贴。
小教一级多久能评上
正常晋升要4-6年。本科学历需任二级教师满4年（如2019年认定二级，2023年可申报），硕士学历可缩短至2年。但实际情况要看学校指标，比如某省会小学每年只有3个一级职称名额，30人竞争的话，可能要等2-3轮。
重点提醒：35岁是个关键节点。某地教育局数据显示，85%的一级教师是在30-35岁期间评上的。超龄教师要注意，有些地区对40岁以上教师会额外增加赛课获奖要求。
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