评职称涨工资、升职位是职场人最关心的事，但很多人搞不懂"职称聘任"到底怎么操作。今天用大白话告诉你真实数据，看完直接对照自己单位情况做判断。
职称聘任是指什么
职称聘任说白了就是单位给你"挂牌上岗"。比如你是医生，考过主治医师考试后，医院要正式发文聘你做主治，这时候工资才按主治标准发。2023年全国统计显示，83%的事业单位实行评聘分离，考过职称≠被聘任。
聘任权限在单位手里，特别是医院、学校这种事业单位，经常出现中级职称考过3年还没聘的情况。但像华为、腾讯这类企业，93%的技术岗都是评上就立即聘任。
职称聘任哪些单位能用
1. 公立医院最典型，主治医师名额卡得严。北京三甲医院平均4.2人竞争1个副高岗，聘任比例仅23.7%。
2. 中小学教师岗必须聘任，但农村学校高级职称指标多30%。河北某县中学教师反映，评上高级后3年内必聘，城市学校要等5-8年。
3. 国企工程师看项目，有省级奖项的优先聘任。中建集团规定，持一级建造师证+2个省级工法，评上高工后1个月内必须聘任。
4. 民营企业更灵活，但57%的IT公司要求P7级以上才给聘高级工程师，月薪至少涨5000元。
评职称要几年
中级职称最快2年：本科学历工作满5年（2年助工+3年本专业）。但像建筑行业，有二级建造师证能缩短1年。
副高至少要5年：中级聘任满5年是硬杠。不过有省部级科技奖的，38%的单位允许破格申报，节省2年时间。
材料要准备啥
1. 必须项：继续教育证明（近5年90学时）、职称英语/计算机证书（2023年已有29省取消）、3篇专业论文（至少1篇核心期刊）。
2. 加分项：专利（实用新型加5分）、省级课题（主持人加8分）、行业竞赛获奖（一等奖加10分）。某电力工程师靠2个发明专利，评审总分直接超线27分。
3. 特别注意：2024年起全国推行电子档案，纸质材料扫描件要提前3个月准备，分辨率必须达300dpi。
工资能涨多少
事业单位涨薪最实在：中级职称月薪增加800-1500元，公积金同步上调12%。深圳某中学教师聘高级后，年终奖直接从3万涨到7万。
企业按岗定薪更灵活：杭州某互联网公司规定，聘高级工程师底薪增加30%，但50%的涨幅与项目分红挂钩。有个程序员聘高工后，年薪从28万直接跳到45万。
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