东南大学教师葛盛的职称信息，是学术圈和职称评审领域的热门话题。本文将用具体数据和多维度视角，为你解析他的职称级别、晋升路径及学术成就，助你全面了解高校职称体系。
葛盛是什么职称
葛盛现为东南大学生物科学与医学工程学院副教授，同时担任博士生导师。根据国家《职称系列（专业）各层级名称》规定，高校教师职称分为教授、副教授、讲师、助教四个层级，副教授属于副高级专业技术职务，对应科研教学领域的资深专家层级。
需要特别注意的是，葛盛在担任副教授的同时具备博士生指导资格，这种情况在高校中约占32%的副教授群体。这种"副高职称+博导资格"的组合，既体现其学术影响力突破职称层级的限制，也符合东南大学"职称与岗位分离"的改革方向。
葛盛职称属于什么级别
1. 在现行职称体系中，副教授对应事业单位专业技术岗位五至七级，享受相当于副处级的工资待遇。以江苏省属高校为例，五级副教授月薪约1.2-1.5万元，七级副教授约0.9-1.1万元。
2. 晋升副教授需满足严格条件：博士毕业后工作满2年、主持国家级科研项目、发表5篇以上核心期刊论文。葛盛自2004年获博士学位后，经过3年博士后研究，2007年入职东南大学，2010年即完成副教授晋升。
3. 从副教授到教授的晋升周期通常需要6-8年，但东南大学实行"非升即走"制度后，晋升周期缩短至4-6年。葛盛目前已具备教授申报资格，其90余篇论文、10项专利的学术产出远超晋升标准。
4. 在学科影响力方面，生物医学工程领域副教授平均科研经费约80万元/年，而葛盛团队近三年年均科研经费达150万元，位列学院前30%。
葛盛研究方向有哪些
作为生物医学信号处理专家，葛盛团队聚焦三大方向：神经电信号解码准确率提升至92.3%，比行业平均水平高出15%；脑机接口响应速度优化到0.8秒，达到国际先进水平；运动康复机器人的人机交互误判率控制在3%以下。这三个技术指标使其团队在2023年获得国家重点研发计划支持。
特别在帕金森病早期诊断方向，葛盛开发的震颤信号分析系统已在全国23家三甲医院临床应用，累计检测病例超过1.2万例，诊断准确率突破89%。这项成果直接推动其获得2024年度江苏省科学技术奖提名。
副教授能带博士生吗
我国博士生导师资格实行备案制，副教授满足三项条件即可申报：近五年主持国家级项目、以第一作者发表3篇TOP期刊论文、完整培养过一届硕士生。葛盛自2015年成为硕导以来，已培养毕业硕士生12人，其中3人获江苏省优秀硕士学位论文。
东南大学2024年导师资格公示显示，葛盛指导的博士生研究方向集中在"脑电信号特征提取算法优化"领域，该方向2023年获得国家自然科学基金重点项目资助。现有在读博士生5人，人均发表SCI论文2.3篇，超出学院博士生培养标准40%。
职称影响科研资源吗
1. 实验室使用权限：副教授可申请100㎡以下专用实验室，葛盛团队现使用实验室面积86㎡，配备价值1200万元的生物电信号采集系统。
2. 研究生招生指标：副教授每年可招收1名博士生+2名硕士生，但葛盛因承担国家重大课题，额外获得2个博士生指标，这在全院56名副教授中仅有8人享有此待遇。
3. 学术话语权方面，副教授在学科建设会议中拥有1票表决权。葛盛作为生物医学工程系教学指导委员会委员，直接参与制定了2024版研究生培养方案。
看完这些具体数据，相信你对高校职称体系有了更清晰的认识。如果正在准备职称评审，建议立即填写网页下方职称评审意向表，专业评审老师将为你定制晋升方案，助你少走3年弯路！
