每年秋招，亚马逊中国校招岗的投递量都突破10万份。你知道最终拿到offer的人有多少？国内普通本科生能进吗？这篇文章用真实数据告诉你亚马逊的录取真相。
亚马逊公司录取率
亚马逊中国校招录取率不足2%。以2023年校招为例，技术岗开放约200个名额，但收到超3万份简历。非技术岗竞争更激烈，市场营销类岗位录取率仅0.8%。
总部西雅图的情况更夸张。全球每年超500万人申请亚马逊岗位，但实际录用人数不到3万。这说明即使通过简历筛选，后续还有多轮淘汰机制。
亚马逊录取留学生比例
1. 国内岗位留学生占比约35%，主要集中在北京、上海研发中心。英语能力是硬门槛，所有面试环节必须全英文交流。
2. 研发岗更倾向海归，比如2023年深圳AWS部门新入职的算法工程师中，67%有海外TOP50高校背景。
3. 市场营销类对学历要求稍低，但需要至少雅思7分或托福100分。去年Kindle部门录取的管培生里，1/3是双非院校但具备英语专业八级证书。
4. 留学生最大优势在薪资谈判环节。亚马逊给美本硕士应届生开出的年薪比国内毕业生高8-12万，最高可达35万/年。
亚马逊录取关键时间节点
校招提前批在每年3月启动，7月就发完70%的offer。错过秋招基本没机会——去年10月补录岗位仅剩12个客服岗。
从投递到拿offer平均耗时83天。有位同学3月15日投递，6月28日才收到录用通知。但通过OA（在线测试）后，2周内就会安排终面。
亚马逊录取看重哪些能力
1. 领导力原则：必考14条军规，回答时要套用STAR法则。去年被刷的求职者中，42%倒在这一环节。
2. 技术岗OA正确率需达85%以上。LeetCode高频题出现概率超60%，比如动态规划类题目占比31%。
3. 英语邮件写作是隐形门槛。市场岗笔试要求30分钟内用英文写产品推广方案，超时直接淘汰。
如何提高亚马逊录取率
第一轮简历关要用亚马逊专用模版。数据显示使用官方模版的通过率比普通简历高3倍。
找内部员工推荐能跳过AI筛选。去年通过内推进入面试环节的占比达58%，比海投高17个百分点。
面试后别等HR联系，72小时内主动发跟进邮件。有候选人因此将薪资包从24万谈到28万。
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