找工作就像闯关，最扎心的莫过于面试后石沉大海。今天我们就来聊聊那些未被公司录取的人到底该怎么称呼？他们为何收不到回复？如果遇到这种情况该怎么办？
未被公司录取的人叫什么
在职场语境中，这类人群通常被称为"未录用候选人"或"落选求职者"。企业招聘系统会将其标记为"淘汰池"，根据2024年招聘行业白皮书数据显示，平均每个岗位会收到52份简历，最终仅有3-5人进入终面，淘汰率高达90%。
有趣的是，在互联网大厂内部，这类人还有个戏称叫"人才备胎库"。当原定入职者放弃offer时，HR会优先从这批人中挑选替补，这种情况约占全年招聘量的7.3%。
未被公司录取的人HR会通知吗
1. 现实情况：70%求职者收不到通知
根据职场社交平台2024年调研数据，仅有30.2%的企业会主动告知面试结果。中小企业未通知比例更高达83%，而500强企业相对规范，通知比例约55%。
2. 不通知的三大主因
时间成本排首位——HR处理单个岗位招聘需投入18-25小时，批量发送拒信会增加30%工作量。其次是法律风险，曾有企业因拒信措辞不当被索赔12万元。最后是岗位特性，销售、客服等流动性大的岗位常备"人才蓄水池"。
3. 收到通知的黄金时段
面试后5-7工作日是关键期，超过这个时段未获回复，基本可判定落选。建议在面试时直接询问反馈周期，能获得准确答复的概率提高40%。
4. 主动追问的正确姿势
第8工作日发送跟进邮件最合适，成功率约28%。切记不要用"为什么不要我"这类质问语气，换成"希望能获得改进建议"的表述，反馈率能提升至65%。
未被公司录取的人为什么没被选上
2024年企业调研显示，岗位匹配度不足占淘汰原因的47%，比如JAVA工程师应聘Python岗位。薪资期待落差达35%，特别是中高端岗位，候选人要价常比预算高出18-25%。另有12%因背调发现问题，6%因体检不合格。
有个典型案例：某产品经理面试表现优异，但因期望薪资38万超出岗位预算32万，最终被备胎库锁定。三个月后岗位预算调整，HR主动以36万薪资邀约成功。
未被公司录取的人后续该怎么做
1. 要求反馈的正确时机
在收到拒信24小时内请求反馈，成功率78%。超过一周再询问，成功率骤降至9%。切记每次沟通间隔不少于3天，最多追问2次。
2. 针对性改进方案
根据2000份改进案例统计，修改简历通过率提升40%，增加岗位关键词能使HR初筛通过率提高35%。模拟面试训练20小时以上，二面通过率可提升28%。
3. 建立持续联系
每月向HR更新职业进展，6个月内获得新机会的概率为17%。关注企业新品发布，适时提供行业分析报告，能让HR优先考虑你的概率增加23%。
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