小学教师的寒暑假是否带薪？工资能拿多少？这个问题直接关系到教师群体的切身利益。今天我们从政策、执行细节、行业对比等角度，帮你理清真实情况。
小学教师有带薪休假吗
明确回答：有。根据国家规定，小学教师每年必须享受带薪寒暑假。具体来说，寒假一般为30天左右，暑假约60天，合计全年带薪休假约90天。这些假期工资必须全额发放，属于法定福利。
有人可能会问：为什么教师能享受这种特殊待遇？其实这背后有双重考量。一方面教师工作强度大，每天实际工作时长普遍超过10小时；另一方面寒暑假是配合学生作息设定的，教师需利用这段时间完成备课、培训等工作。
带薪休假工资怎么算
1. 基本工资照常发：教师寒暑假期间，岗位工资、薪级工资等基本工资项目100%发放。比如某教师月基本工资5000元，寒暑假期间每月仍能足额领取。
2. 绩效工资有差异：约65%的学校会按80%-100%比例发放绩效工资，但也有35%的学校会暂停这部分。比如月绩效3000元的教师，假期可能实发2400-3000元。
3. 补贴可能暂停：课后延时补贴（约800-1500元/月）、班主任津贴（约500-800元/月）等临时性补贴，假期期间通常不发放。
4. 新教师要注意：部分学校对入职不满3年的教师，寒暑假工资会打8折，这是校方自主制定的规则。
带薪休假天数会减少吗
最近三年政策非常明确：不会减少。2024年9月教育部专门辟谣，强调教师寒暑假制度至少保持到2030年。具体来说，教师实际休假天数比学生少7-10天，因为需要提前备课和做开学准备。
不过要注意，部分地区开始试行"弹性休假"。比如浙江某小学允许教师将10天暑假兑换成工作日调休，但全年总带薪假期天数不变。
其他假期会被影响吗
年休假不能重复享受。根据规定，教师若已享受寒暑假，当年就不再享受5-15天的带薪年假。但有两种特殊情况例外：
1. 寒暑假期间被安排值班超过5天的，可按超出天数补休年假；
2. 因疫情防控等特殊情况寒暑假缩短的，剩余天数可折算成年假。
婚假、产假等法定假期不受影响。比如产假仍旧是158天，且与寒暑假连续计算。
会取消带薪休假吗
短期内不可能取消。2025年最新调研数据显示，83%的家长支持保留教师寒暑假制度。从法律层面看，《教师法》第七条明确规定这是教师基本权利，要修改必须经过全国人大审议。
不过有两点变化值得注意：一是部分地区开始要求教师寒暑假参加不少于10天的培训；二是课后延时服务可能延长到寒暑假，但参与教师会获得双倍课时补贴。
看完这些，相信你对教师带薪休假有了全面了解。如果还有职称评定、工资构成等具体问题，可以点击下方预约按钮，我们会安排资深教师顾问为你一对一解答。
